DISC Teamtraining

DISC is een wetenschappelijk onderbouwde analyse die al ca. 100 jaar bestaat en door miljoenen mensen is uitgevoerd.
In de training geven we met behulp van DISC inzicht in waarom we doen wat we doen en hoe je de samenwerking kunt verbeteren. Je maakt je persoonlijke analyse om te ontdekken welke kleur jij hebt. Tijdens de training ontdek je op een leuke, interactieve manier hoe je beter kunt samenwerken met collega’s met andere kleuren.

Een DISC profiel bestaat uit vier gedragsstijlen: Direct, Inspirerend, Stabiel en Consciëntieus. Deze worden aangeduid met de vier DISC kleuren rood, geel, groen en blauw.

Voor Wie?

Als team in het sociaal domein wordt de dag vaak bepaald door de zorg die anderen van je vragen. Maar hoe goed zorg je voor jezelf, en werk je samen als team? Met een DISC teamtraining kun je effectiever samenwerken en meer plezier uit je werk halen. Zodat je daarmee je cliënten en leerlingen beter kan ondersteunen.

Wat houdt de DISC Teamtraining in?

Actieve training om jezelf en elkaar beter te leren kennen en beter samen te werken
Inzicht in je persoonlijke profiel, communicatiestijlen, stressstijl, valkuilen en uitdagingen
Een DISC teamanalyse: welke stijlen heeft het team in huis
Een DISC leiderschapsanalyse voor de teamleider
Voor iedere deelnemer een persoonlijk rapport van 16 pagina’s
Gegeven door een ervaren gecertificeerde DISC trainer
Bij jullie organisatie of op onze eigen locatie nabij Utrecht

Als je jezelf niet kunt leiden kan je anderen ook niet leiden

Resultaten

De DISC Teamtraining neemt je mee op een ontdekkingstocht naar jezelf en de dynamiek binnen je team. Je krijgt de kans om te ontdekken wie je bent, wat je drijft en in welke omgeving je het beste tot je recht komt. Wat geeft jou werkplezier? Welke omstandigheden zorgen ervoor dat je energie krijgt en optimaal presteert? Maar ook: hoe reageer je in stressvolle situaties, en welke strategieën helpen je om daar effectief mee om te gaan?

Naast het persoonlijke aspect biedt de training een diepgaand inzicht in het team als geheel. Hoe is het team samengesteld? Welke kwaliteiten brengen jullie samen aan tafel, en hoe kunnen deze beter op elkaar worden afgestemd? Je leert niet alleen je eigen sterke punten en uitdagingen kennen, maar ook die van je collega’s. Dit inzicht legt de basis voor een betere samenwerking en meer begrip voor elkaar, waardoor het team als geheel sterker en effectiever wordt.

Met deze inzichten creëer je niet alleen een prettiger werkklimaat, maar leg je ook de basis voor een duurzame en succesvolle samenwerking.

Wil je een DISC teamtraining?

Neem contact op

Nog meer DISC?

Persoonlijke analyse

Ben je benieuwd wat DISC inhoudt, in eerste instantie voor jezelf? Of wil je als leidinggevende graag een DISC leiderschapsanalyse? Bij ons kun je de officiële DISC analyse doen. Je krijgt daarna een online toelichting van een van onze DISC coaches zodat je direct inzicht hebt in wat dit voor jou in jouw werk betekent.

Prijs € 154,-
voor DISC analyse, ingebonden rapportage en online toelichtingsgesprek
vrijgesteld van BTW

DISC workshop

Heb je een teamdag en wil je daarin een DISC workshop van een dagdeel? Via een quickscan krijg je snel en eenvoudig inzicht in je voorkeursstijl en die van je collega’s, en gaat daarmee aan de gang! We bieden een leuke interactieve workshop als intermezzo op jouw heidag of teamdag!

DISC en denkstijlen

Met DISC + Denkstijlen ga je als team na de DISC Teamtrainng (basis) een aantal slagen dieper. De DISC + Denkstijlen analyse geeft inzicht in hoe we iets doen en hoe we een taak of probleem aanpakken. Waar DISC inzicht geeft in iemands besluitvaardigheid (D), manier van communiceren (I), omgaan met relaties en veranderingen (S) en volgen van regels, details en procedures (C), geeft het Denkstijlen model antwoord op de vraag: hoe kom jij en je team tot oplossingen in werk en taken?

DISC en drijfveren

Wil je als team een aantal slagen dieper gaan en naast de onderlinge communicatie ook zicht krijgen op de onderstroom is de Drijfverenanalyse aan te bevelen. Drijfveren geeft inzicht in waarom we iets wel of niet willen doen of waarom we ons wel of niet ergens prettig bij voelen. Waar DISC inzicht geeft in iemands besluitvaardigheid (D), manier van communiceren (I), omgaan met relaties en veranderingen (S) en volgen van regels, details en procedures (C), geeft het Denkstijlen en Drijfveren model antwoord op de vraag: Wat drijft of motiveert iemand om tot resultaten te komen?

Vertel ons waar je naar op zoek bent